Inspection dans le monde des castings avec Chrystal Directrice de casting

Vous ne savez pas trop comment vous y prendre pour avoir une candidature exemplaire ? Cette semaine pour Casting.fr, Chrystal, directrice de Casting partage ses meilleurs conseils afin de ne plus laissez vos candidatures inaperçues !

Bonjour pouvez-vous vous présenter ?

Chrystal : Je m’appelle Chrystal, je suis directrice de casting de Talents, Influenceurs et célébrités.

Je travaille pour les émissions de télé-réalité, Clip Vidéo, Publicité, événements, Films et séries TV.

Je suis également une grande passionnée du milieu artistique ! Je prends des cours de danse tahitienne, danse latine, Samba et aussi des cours de Chant.

En tant que directrice de casting et Artiste, j’ai cette sensibilité artistique qui me permet de comprendre l’appréhension de certains candidats lors des auditions.

Depuis combien de temps exercez-vous le métier de directrice de casting ?

C : J’exerce le métier de directrice de casting depuis maintenant 14 ans. J’ai commencé très jeune !

En quoi consiste votre travail ?

C : Mon travail consiste à trouver les profils demandés par une production ou une marque pour des émissions de télé réalités, Publicités, Clip Vidéos, événements, Films ou séries.

Je propose également mes services aux particuliers, pour la direction artistique de leurs mariages, bar mitzva, anniversaires et autres évènements. Je mets à disposition un large panel d’Artistes, Performeurs, mais également des célébrités et/ou Influenceurs selon les besoins.

A choisir, sur une centaine (et plus) de candidatures, quels sont les éléments les plus importants que vous regardez en premier ?

C : Tout d’abord, je mets mes goûts personnels de côté. Seule la recherche de mon client compte. Je peux trouver une fille magnifique mais peut-être que le client n’appréciera pas le profil. 

Ensuite est-ce que la candidature est complète ? Y a-t-il Toutes les informations demandées ? 

C’est à dire : Noms, prénoms, coordonnées, etc.

Au niveau des photos, est ce que la personne est bien seule ? Car les photos de groupe ne sont pas acceptées. Pareil pour les photos en train de manger au restau, en boîte ou pire les photos avec des filtres. 

Ce que les candidats doivent comprendre, c’est que lorsque nous envoyons les candidatures présélectionnées aux clients nous devons être crédibles.

Donc une candidature doit être complète et bien sûr correspondre au profil.

S’agissant des books et bande démo :

Un book pour de la figuration ou pour faire de la télé réalité n’est pas forcément utile, des photos faîtes avec un téléphone portable seul et sur un fond neutre ou en extérieur peuvent suffire. Cependant, pour un comédien ou un mannequin, un book photo est essentiel.

Pour les comédiens ont attendra un book spécifique, avec des photos bien particulières qui mettent en avant les émotions. Avoir une Bande démo est un plus, car, parfois des comédiens envoient des photos qui ne parlent pas aux recruteurs, mais lorsque l’on regarde leur bande démo et leur jeu d’acteur on peut changer d’avis et cela est très fréquent.

Pour les mannequins, je recommande de faire des photos naturelles de face, profil et côtés, portrait et pleins pieds, ainsi qu’un book professionnel constitué de photos de plusieurs photographes. Faire un Book Photo avec les mêmes tenues et uniquement un changement de pose ne sert pas à grand-chose.

Quels sont les points positifs et négatifs du métier de directeur de casting ? 

C : Les points positifs : Dans ce métier, chaque nouveau contrat est un nouveau challenge, une nouvelle aventure, des nouvelles rencontres et même si cela fait plusieurs années que j’exerce mon métier, je ressens toujours cette adrénaline.

Les points négatifs : Le stress ! On donne l’impression de s’amuser, mais la réussite d’un projet dépend beaucoup du directeur de casting. On a une grosse pression sur les épaules.

Avez-vous suivi une formation pour être directrice de casting ? Si oui laquelle ?

C : Lorsque j’ai commencé, je n’ai pas suivi de formation, cependant c’est tout au long de ma carrière que je me suis formée.

J’ai fait une formation en création et reprise d’entreprise, puis une autre en management artistique et culturelle à l’Atla. Cette formation m’a permis d’être inscrite au registre des agents artistiques. (PS : C’est une très bonne formation pour tous les métiers du management d’Artistes) ensuite j’ai fait une formation certifiante de coach en développement personnel et un master en programmation neurolinguistique chez Cap résilience. Ce qui est d’ailleurs très utile pour le casting de télé-réalité où la personnalité prime sur le physique.

Parallèlement, je me suis perfectionnée en Marketing digital, infographie multimédia pour compléter mon parcours.

J’ai aussi fait une formation d’animatrice TV / Radio à l’Académie Audiovisuelle de Richard Joffo. Je vais d’ailleurs rejoindre très prochainement son équipe pour animer ma propre émission de radio avec des supers chroniqueurs.

Quels conseils donneriez-vous à nos membres casting.fr en matière d’éléments à ne pas négliger pour maximiser leur chance d’être retenu sur leur candidature ?

C : Lorsque vous envoyez votre candidature, il est important de bien lire les informations demandées par le directeur de casting, n’omettez pas de mettre votre âge par exemple.

La qualité des photos : A ne pas négliger, s’il vous plaît arrêtez les filtres !!! S’accepter soi-même est très important. Les retouches ne servent à rien car nous allons vous voir en vrai. Et cela fait perdre du temps à tout le monde.

Si vous n’avez pas les moyens pour un book, faites des photos avec votre smartphone sur un fond neutre ou dans parc avec une belle lumière du jour.

Et surtout croyez en vous et en votre talent ! N’oubliez jamais que vous êtes votre plus grand frein pour la réalisation de vos projets